邢台：强基固本 行稳致远 “党员之家”建设走深走实走心

河北新闻网讯（邢组轩）河北邢台市委组织部紧紧围绕提升基层党组织政治功能和组织力，坚持以“三个之家”建设为抓手，在“党员之家”建设方面走深走实走心，强基固本，行稳致远，扎实推动全市基层党组织全面进步全面过硬。

以政治建设“铸魂”，强化政治统领

突出政治学习。全市500名村（社区）党组织书记参加省级“万人示范培训” 进行了重点培训，1256名书记参加了市级调训，4683名书记参加了县（市、区）兜底培训，确保村（社区）党组织书记培训全覆盖；开展全市“专职组织员”和党务工作者培训班，全市270名“专职组织员”和党务工作者接受了培训，突出党性教育和政治理论学习，深入推进党史学习教育常态化长效化，教育引导广大党员增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。

突出政治站位。依托河北网络干部学院平台，举办“农村基层干部乡村振兴专题班”，8.1万名学员报名参加培训学习；举办“城市基层干部党建引领基层治理专题网班”，7.8万名学员报名学习，引导基层党员干部全面准确把握中央、省市委决策部署，推动各级党委（党组）切实履行基层党组织建设的主体责任。

突出政治认同。加强全市村（社区）党组织书记重点培训，结合实际联合邢台开放大学举办农村“两委”干部专科学习教育，坚持以政治建设为统领，在坚定政治方向上引路，在站稳政治立场上把向，增强对习近平新时代中国特色社会主义思想的政治认同，为解放思想、奋发进取，推动邢台高质量发展奠定坚实的政治和组织保障。

以组织建设“强体”，建强战斗堡垒

建强“两委”班子促进乡村振兴。扎实开展村“两委”换届质量“回头看”，持续建强党的基层组织战斗堡垒。创新开展“组团竞跑”暨农村集体经济示范区创建活动，指导20个县（市、区）结合本地产业特色分别创建农村集体经济示范区，形成示范带动滚动发展的良好模式。大力推广“党支部领办合作社”模式，探索构建“党支部+供销社+农业服务公司＋农户”的“村社共建”土地全托管模式，为发展壮大村级集体经济注入强劲动力。

创新开展“631承诺践诺”活动。持续深化“我为群众办实事”实践活动，创新开展村新一届“两委”开门一件事暨“631承诺践诺”活动，全市每个村谋划10件民生实事，乡镇负责督办6件，县（市、区）委组织部督办3件，市委组织部掌握1件重点实事，目前收集承诺践诺事项5.1万件，解决问题3.5万件。

持续加强“两新”组织党建工作。积极探索“两新”党组织设置方式，借鉴“支部建在园区”“支部建在楼宇”“支部建在生产线、产业链”典型经验，确保“两新”组织的覆盖率。深入推进“党建入章程”等规范化建设，以健全行业协会商会党建工作管理体制，推动新业态、新就业群体党建攻坚覆盖、赋能升级、全域打造“红色物业”为突破点，不断提高“两新”党建工作水平，以高质量党建引领推动全市“两新”组织高质量发展。

以队伍建设“聚力”，培养过硬队伍

坚持严格标准，有计划地发展党员。严格按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的总要求，坚持党章规定的党员标准，坚持慎重发展和均衡发展，严格培养关、审批关、转正关，成熟一个发展一个，规范程序流程，切实保障提升党员质量，统筹做好其他领域和群体发展党员工作，保持党的先进性和纯洁性。

坚持问题导向，向管理薄弱环节发力。围绕破解农村（社区）无职党员管理、流动党员管理和农村党员档案管理三大难题，发放1131份调查问卷，收集意见建议2000余条，切实增强党员教育管理的针对性。创新全市农村党员档案“三化一集中”工作，印发《邢台市农村党员档案管理工作办法》，农村党员档案率先实现标准化、制度化、数字化，全部实现集中管理，从根源上避免因管理不规范带来的系列问题。

坚持奖优罚劣，以薪酬荣誉体现成效。创新农村（社区）党组织书记动态式“星级管理”，坚持“绩、星、酬”相统一，实行年度考核与星级管理相统一，党组织书记薪酬与星级相统一，使星级党组织书记政治上有荣誉，经济上得实惠。积极推选省“千名好支书”，在全市范围内评选100名左右农村党员带领村庄致富典型并予以推广；发展党员指标向农村致富带头人倾斜，举办农村致富带头人示范培训班，以荣誉激励先进，激发干事创业热情。

以机制建设“赋能”，凝聚发展合力

创建“以评促建”考评机制。乡镇（街道）基层党建围绕全市基层党建工作重点任务，细化实化11项35类考核指标体系，通过实行“双月排名、全年定等”，对全市198个乡镇（街道）进行打分排名，后30名乡镇（街道）党（工）委书记不能评先评优、提拔调整，确保各乡镇（街道）基层党建工作学有目标、比有标尺、干有方向。

积极探索建立社区基层有效治理机制。制定《关于党建引领基层网格化治理的实施方案》建立三级网格，制定网格服务管理事项清单，依托政法综治“9+X”信息系统，实现信息采集、事件处置闭环流转机制。探索建立“1+10+N”党员联户工作机制，在社区日常管理中积极发挥“十大员”作用，不断提升基层社区治理水平。建立在职党员“双报到、双报告”机制，全市党员带头下沉社区开展服务，积极投身疫情防控工作第一线，以实际行动坚决打赢疫情防控歼灭战。

完善基层工作人员保障机制。扎实推进“抓迎防惠保促”“三基”建设年活动，按照“五要件”要求建立工作台账，确保各项工作高标准推进。推动社区工作者职业体系建设，要求各县（市、区）为社区工作者落实“五险一金”、对员额设定、财政投入、薪酬待遇落实、优秀社区书记纳编等情况进行核实调查，确保社区工作薪酬待遇落实成效。