河北巨鹿拧紧干部档案“螺丝” 把好选人用人关卡

河北新闻网讯（李锦洁）去年以来，河北巨鹿县坚持把干部人事档案管理摆在重要位置，从严日常管理、从细审核认定、从实分析应用，有效发挥档案资政作用，提升选人用人的精准度和科学性。

从严日常管理。建立档案收集归纳、鉴别整理、保密保管、查阅转递等10余项规章制度，完善各环节管理链条，优化精简工作流程，推动形成从严管档工作作风。巩固干部人事档案专项审核工作成果，扎实开展集中攻坚和“回头看”行动，持续对干部人事档案进行“体检”。针对梳理出的问题隐患，坚持台账式管理、销号制落实，逐条逐项制定整改措施，推动问题动态清零。2021年以来审核、复核档案4898卷，反馈材料缺失、证明不规范等问题8017条，补充完善材料2万余份。

从细审核认定。坚持全程纪实留痕，切实将干部档案中的问题审清、核准。针对参加工作时间、中小学经历记载不一致等问题，综合采取电话查问、查找原始存档材料、出具证明等方式，确保认定准确。针对出生时间、干部身份、学历学位等信息认定疑难问题，召开部务会进行专项研判，去年以来重新认定“三龄两历两身份”重要信息25人。针对入党材料记载不规范问题，创新出台《巨鹿县党员档案审核认定办法》，明确划定不予认定党员身份的19种类型、79种情形，予以认定的5种类型、14种情形，提出相应组织处理程序，为审核整改提供详实、科学的政策依据。“党员材料认定一直是审档过程中的‘老大难’问题，这个认定办法不仅帮助干部档案材料更加全面规范，也让我们的审档工作更有底气，以前不敢确定、不好掌握的情形如今在文件中都能找到答案。”巨鹿县干部信息管理中心负责人说。

从实分析应用。将干部人事档案审核作为健全知事识人体系的重要手段，严格执行“凡提必审”“凡进必审”“凡转必审”，坚决防止“带病提拔”，去年以来11名干部因档案问题暂缓或终止提拔、调动程序。加快档案数字化进程，及时全面采集机关干部工作实绩、荣誉奖励、处理处分等情况，实现电子档案、纸质档案同步更新，去年核对接收、录入扫描相关材料4350余份。充分利用大数据智能筛选、分析研判功能，强化干部信息的高效利用，为县委选人用人决策提供坚实的数据支撑。