邢台坚持“四个导向”推进新时代离退休干部党建工作提质提效

河北新闻网讯（通讯员李庆波）近年来，邢台市以加强离退休干部党建为抓手，突出政治引领，强化考核赋能，坚持“四个导向”，充分发挥考核“指挥棒”作用，一体推进离退休干部党的建设、待遇落实、阵地创建、作用发挥等工作融合发展，不断开创新时代离退休干部党建工作新局面。

坚持目标导向，确保“考得对”。认真贯彻落实《关于加强新时代离退休干部党的建设工作的意见》（中办发〔2022〕31号）和省委办《关于加强新时代离退休干部党的建设工作的若干措施》（冀办传〔2022〕25号）精神，牢牢把准离退休干部党建工作正确政治方向。邢台市委始终把离退休干部党建工作抓在手上，将之纳入全市党的建设总体布局，列入县市区、市直部门年度党建工作考核体系和党组织书记抓基层党建工作述职评议考核，进一步明确了各级各部门党委（党组）、组织部门、老干部部门的责任。邢台市把市直单位作为改革试点，首先将离退休干部党建工作纳入市直“大党建”考核，实行月考核月通报月排名制度，考核成绩计入市委当月“红黑榜”，有效带动市直各部门更加重视做好离退休干部党建工作。随即，市委将离退休干部党建工作纳入对县市区党委、市直部门党委（党组）领导班子和领导干部年度工作考核内容，在全市推广，推动离退休干部党建工作走深走实。

坚持问题导向，确保“考得准”。每年年初研究制定本年度《离退休干部党的建设专项考核办法》，考核内容涵盖了老干部工作中领导重视、待遇落实、作用发挥、阵地建设、信息宣传等重点工作。采取“定量考核+定性考核”“正向激励+负面约束”并举的办法，重点对各县市区、市直各部门落实党建工作领导责任制、离退休干部党组织建设情况、离退休干部党建重点工作任务完成情况、创建离退休干部示范党组织、建设老党员驿站、组织引导离退休干部发挥优势和作用等4个方面25个项目进行量化考核，同时根据党建台账、日常考核、专项检查、重点调研、年终述职等实际情况，形成定性考核评价结果。此外，推进实施正向激励和负向约束措施，起到严管厚爱结合、激励约束并重的良好效果。

坚持责任导向，确保“考得实”。建立了离退休干部党建考核工作“清单管理（年初制定考核办法）”+“季度提醒(每季度初月提醒重点工作)”+“阶段考评（半年和年终综合考核排名）”机制，对各地各部门党委（党组）、组织部门，重点考核离退休干部党建工作领导责任制落实情况，通过查阅会议记录、出台文件、活动台账等渠道进行核查验证。对各地各部门老干部工作机构，重点考核季度工作提醒落实、离退休干部党组织建设、离退休党员干部党内制度执行、“六好”示范党支部创建、“老党员驿站”建设、组织老干部开展学习活动、引导离退休干部发挥作用等情况。

坚持成果导向，确保“考得好”。各地各部门主动对标对表中央和省、市委有关要求和《离退休干部党的建设专项考核办法》，找问题、查漏洞、补短板，加大工作力度，激发内生动力。全市干部荣退、情况通报、关心关爱等制度得到有效落实，离退休干部各项政治生活待遇得到较好保障，离退休干部党组织标准化规范化建设水平明显提高。各级离退休干部党组织认真履职尽责，加强离退休干部特别是退休领导干部日常教育管理监督，组织力、号召力、凝聚力大幅提升。最近，邢台市启动了市直离退休干部党建协作联创活动，借助协作联创平台，推动市直离退休干部党建工作以强带弱、优势互补、共同提高，进一步提升了市直离退休干部党建工作水平，开创了新局面。