“三个抓手”提升干部人事档案管理水平

在干部人事档案工作中，邢台市襄都区坚持以《干部人事档案工作条例》为根本遵循，抓学习、抓程序、抓服务，聚焦干部人事档案日常管理，不断优化工作方法，以“建制度、强队伍、严管理”为抓手，推动干部人事档案工作规范化、制度化、科学化管理水平。

建章立制，筑牢防线。始终坚持关口前移，进一步完善干部人事档案管理工作制度，用制度保障工作机制，用制度约束工作程序，先后完善修订《干部档案查（借）阅工作流程图》《干部档案管理职责》等三项工作流程、九项规章制度，抓实抓好干部人事档案管理工作每一个环节，做到程序合法、手续完备，健全体系，明确责任，层层传导压力，为保障干部人事档案信息安全提供基本遵循，为干部人事档案管理工作筑牢“防火线”。

强化队伍，实战练兵。加强档案管理干部培养，打造一支政治过硬、业务精湛、严谨细致的“三专”档案管理队伍。专心学习研究政策制度、专业夯实理论素养能力、专注培养提升档案管理水平，拓宽工作视野，增强责任意识，不断更新知识结构，注重加强业务素质，提高实际工作能力。通过开展档案业务实操“大比武”，立足档案管理本职工作，紧扣档案管理工作特点，通过材料审核、整理排序、数字扫描和档案装订等项目大比武活动，全面提升档案管理队伍的业务技能和知识储备，推动干部人事档案管理工作再上新台阶。

严审细核，革新整合。以“严、细、准、实”为标尺，“严”字当头，应审尽审，审核登记要客观准确、组织认定要符合政策规定、问题处理要解决到位等。“细”字把关，逐页细研，查看重要信息是否记载一致，工作经历是否矛盾，关键材料是否涂改等，对查出的问题罗列清单，实行台账式销号管理。“准”字提质，经起推敲，对重要信息记载不一致、缺少原始材料、材料真实性存疑的，由审核小组进行综合研判，确保认定结果真实准确。

“实”字求真，发挥凭据，做好档案信息维护更新和综合分析，强化服务理念，严格利用程序，充分发挥档案凭证价值，把沉寂的“死数字”变成有价值的“活资料”。(本文作者系中共邢台市襄都区委组织部 赵建青）